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Ordre de présentation


  • Chronologique

    Introduction

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  • Canam: Edit

    </li>

  • Quelques-unes des valeurs :
  • ·       Milieu de travail sécuritaire, propre et ordonné

    ·         Fabrication à haute efficacité

    ·         Excellentes relations avec notre personnel et nos partenaires d’affaires

    ·         Satisfaction totale des clients : un service exceptionnel

    Intégrité

    </li>

    </li>

    Ø   Les trois priorités du Groupe sont :

    1.      Être rentables

    2.      L’innovation continue

    Le maintien de la culture Canam (respect et service à la clientèle)

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  • Situation actuelle: 

    </li>

  • ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    </li>

  • Situation désiréeEdit

    </li>

    Com

    - Favoriser la collaboration;

    - Fidélisation des employés;

    - Accès facile à l'intranet et à toute l'information pour l'ensemble des employés;

    - Favoriser le partage de la culture;

    - Création d'un contenu de manière intéractive (blogue et wiki);

    -  

  • -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    </li>

  • ProblématiqueEdit

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    </li>
  • Public cibleEdit

    </li>

    3400 hommes et femmes;

    ·         travailleurs de chantier;

    ·         travailleurs d’usine;

    ·         bureautique;

    ·         cadre;

    ·         Consultant;

    temporaire/saisonnier;

    ·         Collaborateur;

    ·         Représentant;

  • -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</li>
  • Démographie (des employés) 
Edit

    </li>

    ·         Canada

    ·         États-Unis

    ·         Roumanie

    ·         Inde

    ·         Chine

    ·         Arabie Saoudite

    ·         Émirats arabes unis

  • ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    </li>

  • Communication horizontale :


    </li>

  • Canaux accessible à tous les employés.</li>

    Connection à l'intranet via des téléphones intelligents; 

    Plusieurs ordinateurs sont mis à la disposition des ouvriers; 

    Information télévisuelle publiée sur les écrans distribuer partout dans les centre Canam (adaptation linguistique selon l'endroit) 

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    </li>
  • Accentualiser la présence des séances d’information;


    </li>

    </li>

  • Vidéo informationnelle insérée sur le blog de l'entreprise. 

    Intranet

    </li>
  • Accessible à l’Externe;</li>
  • Tous les employés;</li>
  • Refaire le look;</li>
  • Intégrer photographies</li>
  • Idéagoras (concours)</li>
  • Répertoire des employés (Nom, département, fonctions, objectifs personnels et professionnels + passe-temps et passion)</li>
  • Lien vers le blogue

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    </li>
  • Augmenter le sentiment d’appartenance

    </li>
  • </li>

  • Blog par et pour les employés;</li></li>
  • Communauté de partage quelconque;</li></li>
  • Concours et récompenses pour les bonnes idées;</li></li>
  • Journal hebdomadaire : reconnaissances du bon travail et présences accrus des employés dans le journal;</li></li>
  • 5 à 7 entre employés</li></li>
  • Soirée karaoké (Puisque vous aimez chanter.... Insérer vidéo du 50e sur le PowerPoint)</li></li>
  • Rencontre hebdomadaire des dirigeants avec chaque employé; (évite de perdre les employés)</li>

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    </li>
  • Rapport annuel :


    </li>

  • Moins de copies imprimées :

  • 500 imprimées;</li></li>
  • 100 distribuées dans les salon et cafétérias de l’entreprise;</li></li> </li>
  • Disponible dans l’intranet.</li></li>
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